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必须把卷板机团队的业绩当成最高目标
发布时间: 2013-3-19

  当然,李开复的目的不是要赶走某位员工,而是要让团队里的每个人都尽心尽力把自己的工作做好。这个人,不论是年轻的还是年老的,不论是新来的还是有一定资历的,都必须把卷板机团队的业绩当成最高目标,做不到这一点的人就不能留在团队里。
  在李开复的语音小组里,曾经有一位李开复的″同门″师兄——跟李开复拥有共同的导师。但是这位师兄工作散漫,没有太多业绩,经过多方打分和测评,被列人了裁员名单。当时,这位师兄已经40岁了,知道自己即将被裁员,立刻找到李开复求情,希望他念及同窗情谊放自己一马。他甚至请导师出面,亲自给李开复打电话求情,让李开复尽量照顾他。
  导师瑞迪教授是李开复最尊敬的前辈,他亲自打来电话,李开复真的是不知所措。可是,师兄的表现实在欠佳,李开复身为领导.用或不用某位员工,必须以事实为依据说话。他纠结了很久,终究顶着巨大的心理液压机压力,裁掉了那位工作表现不好的师兄。那位师兄自然十分气愤,再见到李开复的时候,故意旧事重提,还在自己的名片上印上一行红字——″被李开复裁掉″。虽然李开复的心里十分委屈难过,但是,他反复审视自己的决定,认为自己并没有做错,也就迈过了这道心理难关。

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